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所有者权益变动(中)

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上一期,我们分享了所有者权益变动表的横向栏目,片尾毛毛补充了一句说“未分配利润如果拿来做员工奖金福利发放是会影响到投资人利益的”,有小伙伴给毛毛留言,担心上市公司会不会这样违规操作。一般不会,原因有两点:

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其一,员工奖金福利发放一般是走应付薪资的科目,也就利润表中的业务及管理费,扣除这笔费用之后利润总额就会减少,这样相应的所得税费用也能减少,对公司本身而言是有利的。

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其二、上市公司的年报需要通过专业的会计师事务所出具审计报告,这是一种第三方的监督机制,约束了上市公司财务上的不规范行为。

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又有小伙伴留言问,员工股权激励和职工持股,会不会影响投资人的权益?首先,如果职工持股和股权激励的方案实施了,那员工作为股东跟我们小散一样,按实际的出资比例享有公司的所有者权益。

其次,员工持股和股权激励本身会不会影响小散的所有者权益,要看方案本身。现在员工持股一般三个途径,二级市场收购、大股东赠予和非公开发行。如果是二级市场收购或者大股东赠予,那对所有者权益没有什么影响。如果是非公开发行,会有一定影响,不过员工需要通过努力使企业增长达到一定的百分比才能获得股权,而且需要支付一定的对价,等于是用自己更多的劳动力资产注入公司,其实股东也不亏。

再说说股权激励,股权激励现在不是太推行,因为可能上市公司需要承担成本,但是这就相当于是给员工付工资,只是可能给钱也可能给股票。总之,职工持股计划目的就是让经营者和所有者的利益趋同,目标一致。把公司经营好,股价也能提升,职工作为股东也能受益,短期对公司影响不大,但长期是有利于上市公司发展的。

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今天我们来继续分享所有者权益变动表的纵向栏目。

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“上年期末余额”这一项就是上一年所有者权益变动表的“本年期末余额”。我们一般在年报中看到的上年期末余额下面会有三项分支条款。首先是“会计政策变更”,多数时间企业不会轻易的变更会计政策,但是如果有变化并且能提供更可靠更相关的会计信息,就会使用“追溯调整法”,会影响到前期的相关财务数据。例如外币折算的方法发生变更,会影响到资本公积里面的外币资本折算差额,以至于股东权益部分也会有相应的调整。所以,如果这一栏有标注,我们需要特别关注一下。

其次“前期差错更正”,做过手工帐的小伙伴就会知道,财务账目是不可以随便修改的,如果是当期账目有差错,打横杠杠了重填并加盖财务名章,把差错痕迹留下来。如果是事后发现前期的报表数据有差错,那就只能在当期的报表中特别标注,对前期的报表数据进行更正。最后,“其他”里面是标注其他事件可能会对股东权益产生影响,需要作出相应的调整。

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“本期期初余额”,“上年期末余额”经过“会计政策变更”、“前期差错更正”、“其他调整”之后得到的数据就是“本期期初余额”。“本年增减变动”是对本年度股东权益变化的种种原因进行细致的说明,内容比较多,也是精华所在。时间关系,我们留到下次分享。



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